{"id":6764,"date":"2014-02-04T10:24:12","date_gmt":"2014-02-04T09:24:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ulisseland.com\/journal\/?p=6764"},"modified":"2014-02-04T10:25:24","modified_gmt":"2014-02-04T09:25:24","slug":"ats-antares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ulisseland.com\/journal\/ats-antares\/","title":{"rendered":"ATS ANTARES"},"content":{"rendered":"

\"antares_logo\"<\/a>L\u2019ATS ANTARES, formata da Forma-Tec Srl (capofila), DA.DIF Consulting Srl e LIS Srl, soggetto esecutore del\u00a0Piano Formativo \u201cANTARES – Analisi delle Necessit\u00e0 di Tutela nelle Aziende per la Riqualificazione e
\nl’Educazione alla Sicurezza\u201d, cod. AV\/83\/S12II, finanziato a valere sull\u2019avviso 1\/2012 Ambito A \u2013 II scadenza\u00a0di Fondimpresa, con il presente comunicato rende noto che il progetto \u00e8 arrivato alla sua conclusione.
\nIl Piano ha coinvolto 39 aziende appartenenti ai territori di Abruzzo, Lazio e Calabria. Nel dettaglio, sono\u00a0state formate 36 aziende rientranti nella categoria di PMI e 3 aziende rientranti nella categoria di GI.
\nDelle 39 aziende formate, 14 non avevano mai beneficiato di interventi formativi finanziati da Fondimpresa\u00a0e 35 appartengono alla categoria di aziende a maggior rischio infortuni: da questi dati si evince quanto\u00a0importante, nell\u2019ottica della prevenzione per la salute e la sicurezza dei lavoratori, sia stato il Piano\u00a0Formativo.
\nLe attivit\u00e0 formative hanno interessato un totale di 433 lavoratori coinvolti e formati, rispetto alla\u00a0previsione di 237 dipendenti partecipanti al Piano; di questi, 116 sono lavoratori con et\u00e0 inferiore ai 32\u00a0anni, assunti da meno di 12 mesi o stranieri (nella fattispecie, le tipologie di lavoratori maggiormente\u00a0soggette a rischio infortuni sul luogo di lavoro).
\nIl Piano ha rivolto una particolare attenzione anche a lavoratori di sesso femminile o che abbiano superato\u00a0la soglia dei 45 anni (le categorie che con pi\u00f9 difficolt\u00e0 riescono a reinserirsi nel mondo del lavoro a seguito\u00a0di licenziamento): infatti sono stati coinvolti 169 dipendenti con queste caratteristiche.
\nAlla luce dei risultati ottenuti, l\u2019ATS di progetto considera i risultati ottenuti nell\u2019intervento attuato, nel suo\u00a0complesso, molto positivi, oltre che un segnale confortante per progetti di future iniziative nello stesso\u00a0ambito, avendo la certezza che le aziende hanno finalmente raggiunto un grado di maturit\u00e0 pi\u00f9 che\u00a0soddisfacente nell\u2019approccio con la formazione per i propri dipendenti.
\nSi riporta di seguito una sintesi con i numeri significativi raggiunti Piano Formativo:
\n– Ore formative erogate: 1.090 (su 1.090 previste)
\n– Azioni formative complessivamente pianificate: 86
\n– Azioni formative valide e concluse: 86
\n– Ore erogate in modalit\u00e0 aula: 835
\n– Ore erogate in modalit\u00e0 non aula\/innovative: 255
\n– Aziende coinvolte complessivamente: 39 su 30 previste da Piano formativo Presentato
\n– Allievi effettivamente coinvolti: 433 su 237 previsti da Piano
\n– Percentuale di svolgimento del Piano: 100%<\/p>\n

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La Redazione<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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